Подробнее о пенсионной системе

Пенсионная система России состоит из двух составляющих: страховой части пенсии и накопительного компонента. За каждого работника 1967 года рождения и моложе его работодатель отчисляет в Пенсионный фонд России (ПФР) 22% от заработной платы. До 2014 года 16% от зарплаты направлялось на страховую часть, 6% — на накопительную, которая подлежит инвестированию и аккумулируется на индивидуальном лицевом счете каждого работника. В 2014-2016 годах действует мораторий на отчисления в накопительную составляющую.

Для сохранения накопительной части пенсии граждане до 31 декабря 2015 года должны были выбрать негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или одну из управляющих компаний, утвержденных Пенсионным фондом России. У того, кто не захотел этого сделать или не успел, все отчисления теперь поступают только на страховую часть. Однако уже имеющиеся на счете пенсионные накопления (которые поступали на него до 2014 года) по-прежнему можно перевести в НПФ или управляющую компанию, в этом случае их прирост будет обеспечен только инвестиционным доходом.

Для граждан, только начинающих свою трудовую деятельность, остается возможность сохранить отчисления на накопительную часть. Для этого необходимо написать соответствующее заявление и выбрать НПФ или управляющую компанию. Однако сделать это можно лишь в течение пяти лет с момента первого начисления страховых взносов на ОПС.

В случае, если по истечении пятилетнего периода с момента первого начисления страховых взносов лицо не достигло возраста 23 лет, возможность выбора 6% продлевается до 31 декабря года, в котором лицо достигнет возраста 23 лет (включительно).

Важно: пока Вы не сделали свой выбор в пользу формирования пенсионных накоплений, все отчисления работодателя в полном объеме идут в страховую часть.